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九零后班長的成長
  來源: 發布時間:2021-01-21 作者:椰汁公司 陳思若 【字體:

清晨的陽光剛剛照入PE瓶車間,一個高高瘦瘦的身影就緩緩的走入我們的眼簾,他就是PE瓶車間后工序班長周立飛。換好潔凈的工作服,戴好工作帽走進PE瓶生產車間,身為后工序班長的他開始了一天的忙碌工作,第一項就是做好每天生產前的檢查準備工作。

高高瘦瘦,長得有點小帥的周立飛是一個標準的九零后,別看年紀小,今年剛20歲出頭的他已經擔任班長好幾年了,可以算是PE瓶車間的老班長了。后工序班長管著PE瓶車間最多種類的機器設備,包括套標機、旋蓋機、紙箱成型機、裝箱機、噴碼機等。每天早早過來做好工序內各種機器設備的檢查工作,以免耽誤生產。完成了檢查工作緊接著就是要開始計算當天生產大概需要多少輔料并且安排人員領用,還要做好領用數量登記。生產開始后就在后工序各個機器設備間巡邏查看檢查,時不時的發現一點小瑕疵、小問題并很快安排人員進行調整,遇見較大的問題就和設備操作工一起進行維修,維修過程中還一邊對設備和產生的問題向設備操作工進行講解。生產結束,等到產品全部清空,周立飛還要一一對設備進行斷電斷氣,做好當天的生產記錄,最后關閉車間照明才走出車間,此時已是夕陽西下。

周立飛是2013年進入椰樹集團,剛開始是在鐵皮屋車間當貼標機操作員,2015年因為PE瓶新車間的開始籌備,他被調去幫忙PE瓶新車間的安裝工作。在幾個月的新車間安裝過程中,他工作認真負責,掌握技術水平的能力較強,得到領導的認,當PE瓶新車間開始進行生產調試結束后就將他留了下來負責后工序的設備調試。PE瓶產品是當時的新產品,和以前我們主打產品鐵罐系列差別很大,機器設備也相差很多,對于新的設備新的機器,老的經驗已經不是很適用,怎樣才能完成那么多設備的調試工作呢,他給出的答案就是苦學,加班加點的苦學。在設備調試過程中,不斷的和設備廠家進行溝通,每天上班先將不明白不清楚的地方做好整理后向廠家派來的工程師進行詢問,并根據得到的答案一一運用在設備上,觀察結果如何。因為設備較多,常常需要加班到很晚才能將當天的調試工作完成,完成了當天調試工作后還要根據調試的結果做好記錄上交給領導檢查參考,就這樣在調試設備的過程中他的工作技能得到了很大的提升,在PE瓶車間開始生產后公司領導指定他擔任后工序班長,負責后工序設備和人員管理及協調工作。

擔任班長后,他遇到了新的挑戰,一方面是新員工對設備不熟悉,很多方面需要他親自手把手的教導,經常出現忙都忙不過來的情況。另外一方面工序內人員管理也是很棘手的問題,以前沒有擔任過管理崗位的他面對工序內越來越多的人員和問題,他剛開始也很苦惱,也過放棄的念頭,但是在領導的鼓勵、同事的關心下,他最終還是撐過來了,現在可以說已經能很好的管理好工序內人員。

周立飛在工作與成長過程中不斷鞭策自己,除了很好的完成崗位內的本職工作和做好工序人員管理外,還不斷學習管理經驗和技術知識,經過學習和培訓來不斷的提升自己。由于他的突出表現于2017年獲得集團“優秀團員”的稱號,于2018年獲得集團“崗位能手稱號,同時2018年通過考試取得“技術員”職稱資格。自身的能力得到了很大的提升。

在提升自己能力的同時,周立飛不忘做好“傳幫帶”的工作,帶動他人一起進步。PE瓶車間剛開始生產時后工序內機器設備種類較多,操作員工又大多是新人,基本對設備的運行、保養、維護都不是很熟練。對此周立飛對工序內設備操作員采取了人員定崗定設備進行學習,手把手“傳幫帶”,等到人員都對設備得心應手后再進行崗位調換,重新學習新的設備,人員相互間進行學習交流,產生了很好的學習氛圍。經過多次崗位調換后,后工序內所有設備操作員都成為了多面手,對后工序內的設備都能進行上手。2019年PE瓶二城廠區車間建立投產要將進行人員分配為兩個班組進行工作。后工序沒有產生因為人員分配后導致的新舊員工青黃不接的現象反而是在原有的人員中也能選出一名可以擔任新班組班長的員工。這充分說明了員工周立飛在技術傳帶和人員培養方面也發揮了很好帶頭作用。

經常有人說在車間工作,每天在一個崗位上進行同樣的事情很枯燥很乏味,感覺不到意義,沒有成就感,慢慢的就變得油滑變得麻木。但是從員工周立飛工作經歷來看,一個人能否擺脫工作上的舒適區,努力要求自己進步更多要來自于自身是否已經做好的這個準備,能不能在日常工作中累積自己,從而慢慢獲得提升。這個過程像是在黑夜中摸索,可能是漫長的也可能是艱辛的,但是最后能支持下去的才配得上那冉冉升起的陽光。




 


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